Ao longo dos anos, temos observado um avanço gradual, mas significativo, da participação feminina no nosso Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) e esse crescimento não é fruto do acaso, mas sim do avanço de iniciativas contínuas de conscientização, incentivo e transformação cultural dentro do setor, como o Movimento Vez & Voz do SETCESP, A Voz Delas da Mercedes-Benz e o Programa Rota Feminina. Hoje, mais do que nunca, precisamos entender a importância de sermos referência para as futuras gerações e garantir que essa evolução continue.
Ser referência para outras mulheres que desejam ingressar e crescer no TRC é uma responsabilidade que carrego com orgulho. Sabemos que a jornada para ocupar espaços de liderança ou mesmo funções operacionais dentro desse setor ainda é desafiadora, mas os avanços já são perceptíveis. Quando olhamos para trás, vemos o quanto pequenas ações foram capazes de gerar mudanças estruturais nas organizações, tornando-as mais atrativas para os talentos femininos. A cultura corporativa está em transformação, e isso acontece porque, cada vez mais, mulheres têm mostrado sua competência e capacidade de entrega, que ajudam a impulsionar essas mudanças.
Acredito veementemente que a presença feminina no TRC não é apenas uma questão de representatividade, mas também de impacto positivo para o próprio setor. A diversidade de ideias, quando bem aplicada, transforma a forma como as empresas tomam decisões, lidam com desafios e inovam. Empresas que apostam em times diversos colhem benefícios concretos em criatividade, eficiência e competitividade. No nosso segmento, essa realidade não é diferente. Precisamos continuar incentivando a inclusão feminina, pois os resultados vão além das estatísticas: eles reverberam na cultura organizacional e na forma como a sociedade enxerga a participação da mulher nesse espaço.
Além disso, a criação e fortalecimento de redes de apoio são essenciais para garantir que essa evolução seja sustentável e movimentos como o Vez & Voz têm se mostrado fundamentais para impulsionar essa transformação, pois oferecem suporte, conscientização e oportunidades para que mais mulheres entrem no TRC e possam crescer profissionalmente. Essas iniciativas não apenas proporcionam um ambiente mais acolhedor, mas também funcionam como plataformas de inspiração e desenvolvimento.
Entendo e enxergo que a responsabilidade de abrir caminhos para as futuras gerações está nas mãos de todas nós, ser uma referência exige não apenas experiência e conhecimento, mas também empatia, humildade e disposição para ouvir e compartilhar. As mulheres que olham para o setor e veem exemplos de sucesso se sentem mais encorajadas a fazer parte dessa história, e é exatamente esse efeito multiplicador que precisamos estimular.
O futuro do TRC depende da inclusão, da inovação e da capacidade de adaptação às novas realidades. A entrada de mais mulheres no setor não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para garantir sua evolução e modernização. Quanto mais diverso for nosso setor, mais preparado ele estará para enfrentar os desafios do mercado e construir um ambiente corporativo sustentável e dinâmico.
O convite que deixo aqui é para seguirmos juntas nessa missão. Que cada uma de nós possa ser inspiração para outras mulheres, incentivando-as a ocupar seus espaços com confiança e determinação. A transformação já começou, e cabe a nós garantir que ela continue e se fortaleça cada vez mais.
Por Ana Jarrouge, Idealizadora Vez & Voz e Presidente Executiva SETCESP.
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