A supervisora de sustentabilidade, Amanda Novembrino, recebeu o reconhecimento e contou que desenvolveram um plano de carreira interno que abriu possibilidade para queajudantes se tornassem motoristas de vans, motoristas de van possam pudesse dirigir VUCs e as de VUCs assumissem as carretas.

“Na Patrus o assunto diversidade é defendido pela alta liderança e faz parte do planejamento estratégico. Neste projeto, desenvolvemos uma jornada de educação, treinamento e desenvolvimento para viabilizar a contratação de mais mulheres, bem como a ascensão profissional das colaboradoras que já atuam conosco”, compartilhou Olga Mendes, gerente de responsabilidade social da Patrus.

“Fizemos um movimento completo com estratégias para melhorar a cultura organizacional, implementar mudanças na infraestrutura, identificar quais áreas estão com maior deficit de mulheres na equipe para recrutar de acordo do perfil desejado para as vagas. Criamos desde vestiário e banheiro feminino na operação até treinamento com o time para receber estas mulheres”, contou Flavia Capelli, gerente de gente e gestão da empresa.